Información sobre el embarazo

Trabajar durante el embarazo

¿Puedo trabajar mientras estoy embarazada?

Para la mayoría de las mujeres con embarazos sin complicaciones y de bajo riesgo, no hay ningún problema en trabajar todo lo que se quiera. Hay algunas situaciones que pueden hacer que el trabajo sea peligroso tanto para usted como para el bebé. Si trabajas con determinados productos químicos, disolventes, vapores o radiaciones, puede que tengas que evitar el contacto con algunos de estos riesgos laborales. Es posible que tu empresa disponga de políticas para proteger a las mujeres embarazadas. Además, si su trabajo es muy exigente desde el punto de vista físico, es posible que no pueda seguir realizando trabajos extenuantes. Hable con su proveedor de atención médica y con su empleador si su trabajo incluye:

  • Agacharse o inclinarse más de 10 veces por hora
  • Subir una escalera más de tres veces en un turno de 8 horas
  • Estar de pie más de 4 horas seguidas
  • Subir escaleras más de tres veces por turno
  • Trabajar más de 40 horas a la semana
  • Trabajar por turnos
  • Levantar más de 23 kg (50 lb) después de la 20ª semana de embarazo
  • Levantar más de 11 kg (24 lb) después de la 24ª semana de embarazo
  • Inclinarse, agacharse o subir escaleras después de la 28ª semana
  • Necesitar levantar cualquier elemento pesado después de la 30ª semana
  • Necesitar estar de pie sin moverse durante más de 30 minutos de cada hora después de la 32ª semana
  • Trabajar con productos químicos, disolventes, humos o radiación

Si mi trabajo no es extenuante, ¿puedo trabajar hasta el final de mi embarazo?

Una mujer que esté teniendo un embarazo normal y saludable puede trabajar hasta el inicio del parto. Sin embargo, puede elegir dejar de trabajar cuando le convenga. Algunas mujeres optan por dejar de trabajar varias semanas antes de la fecha prevista de parto, pero otras seguirán trabajando incluso en los primeros días del parto.

¿Seguiré cobrando si dejo de trabajar antes de tiempo?

En Canadá, el Seguro de Empleo (EI) federal proporciona ayuda económica temporal a las canadienses que están enfermas, embarazadas o que cuidan de un recién nacido o un hijo adoptado. Para tener derecho a estas prestaciones por maternidad, paternidad o enfermedad, debe haber trabajado 600 horas en las últimas 52 semanas. Para obtener información más detallada sobre los requisitos y las prestaciones, visite servicecanada.gc.ca.

Prestaciones por maternidad. El programa de EI ofrece prestaciones de maternidad de hasta 15 semanas a la madre por el nacimiento de un hijo. Estas prestaciones pueden cobrarse en cualquier momento durante un periodo que comienza ocho semanas antes de la fecha prevista de parto y termina 17 semanas después del nacimiento. Sin embargo, si deja de trabajar antes de las ocho semanas previas a la fecha prevista de parto, no cobraría las prestaciones de maternidad del EI hasta que comience el periodo de derecho a las mismas.

Prestaciones parentales. Además de las 15 semanas de prestaciones por maternidad, el programa de EI ofrece prestaciones parentales a cualquiera de los progenitores durante un máximo de 35 semanas. Cualquiera de los dos progenitores puede solicitar estas prestaciones, de forma simultánea o consecutiva, siempre que el total de las prestaciones de maternidad y parentales no sume más de 50 semanas para un embarazo.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *