Informacje o ciąży

Praca podczas ciąży

Czy mogę pracować będąc w ciąży?

W przypadku większości kobiet z niepowikłaną ciążą o niskim ryzyku, nie ma problemu z pracą tak długo, jak byś chciała. Istnieje kilka sytuacji, które mogą sprawić, że praca będzie niebezpieczna zarówno dla Ciebie jak i dla dziecka. Jeśli pracujesz z pewnymi chemikaliami, rozpuszczalnikami, oparami lub promieniowaniem, możesz być zmuszona do unikania kontaktu z niektórymi z tych zagrożeń w miejscu pracy. Twój pracodawca może wprowadzić zasady ochrony kobiet w ciąży. Ponadto, jeśli Twoja praca jest bardzo wymagająca fizycznie, kontynuowanie wykonywania ciężkiej pracy może nie być możliwe. Porozmawiaj z lekarzem rodzinnym i pracodawcą, jeśli twoja praca obejmuje:

  • Stoczenie lub schylanie się więcej niż 10 razy na godzinę
  • Wchodzenie na drabinę więcej niż trzy razy w ciągu 8-godzinnej zmiany
  • Stanie przez więcej niż 4 godziny na raz
  • Wchodzenie po schodach więcej niż trzy razy na zmianę
  • Praca powyżej 40 godzin tygodniowo
  • Praca zmianowa
  • Podnoszenie więcej niż 23 kg (50 lb) po 20 tygodniu ciąży
  • Podnoszenie więcej niż 11 kg (24 lbs) po 24 tygodniu ciąży
  • Przechylanie się, schylanie się, zginanie lub wchodzenie na drabiny po 28 tygodniu
  • Konieczność podnoszenia ciężkich przedmiotów po 30 tygodniu
  • Konieczność stania w miejscu przez ponad 30 minut z każdej godziny po 32 tygodniu
  • Praca z chemikaliami, rozpuszczalnikami, oparami lub promieniowaniem

Jeśli moja praca nie jest uciążliwa, czy mogę pracować do końca ciąży?

Kobieta, która jest w normalnej, zdrowej ciąży może pracować aż do rozpoczęcia porodu. Możesz jednak zdecydować się na przerwanie pracy, kiedy tylko będzie Ci to odpowiadało. Niektóre kobiety decydują się na przerwanie pracy na kilka tygodni przed terminem porodu, ale inne będą w pracy nawet na początku porodu.

Czy nadal będę otrzymywać wynagrodzenie, jeśli przestanę pracować wcześniej?

W Kanadzie, federalne ubezpieczenie od zatrudnienia (EI) zapewnia tymczasową pomoc finansową dla Kanadyjczyków, którzy są chorzy, w ciąży lub opiekują się noworodkiem lub adoptowanym dzieckiem. Aby zakwalifikować się do tych świadczeń macierzyńskich, rodzicielskich lub chorobowych, musisz przepracować 600 godzin w ciągu ostatnich 52 tygodni. Więcej szczegółowych informacji na temat kwalifikowalności i świadczeń znajdziesz na stronie servicecanada.gc.ca.

Zasiłki macierzyńskie. Program EI zapewnia zasiłki macierzyńskie w wymiarze do 15 tygodni dla matki z tytułu urodzenia dziecka. Świadczenia te mogą być pobierane w dowolnym momencie w okresie, który rozpoczyna się osiem tygodni przed spodziewanym terminem porodu i kończy 17 tygodni po porodzie. Jeśli jednak przestaniesz pracować wcześniej niż osiem tygodni przed terminem porodu, nie otrzymasz zasiłku macierzyńskiego EI do czasu rozpoczęcia okresu kwalifikującego.

Zasiłki rodzicielskie. Oprócz 15 tygodni zasiłku macierzyńskiego, program EI zapewnia świadczenia rodzicielskie dla każdego z rodziców przez okres do 35 tygodni. Świadczenia te mogą być pobierane przez każdego z rodziców, jednocześnie lub kolejno, tak długo, jak długo łączne świadczenia macierzyńskie i rodzicielskie nie przekroczą 50 tygodni ciąży.

.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *